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隨著公司運(yùn)營規(guī)模的不斷擴(kuò)大和各項(xiàng)業(yè)務(wù)的迅速發(fā)展，公司對人才的需求日益迫切，需要通過培養(yǎng)更多具有良好的技術(shù)管理水平、具有良好敬業(yè)精神和創(chuàng)新精神的人才來不斷提高公司的市場競爭力，保證公司的可持續(xù)發(fā)展。更需要通過骨干人才隊(duì)伍充分發(fā)揮帶頭和先鋒模范作用來帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)的積極性。為了建立一支精明能干的人才隊(duì)伍，保障公司在任何情況下都擁有豐富而優(yōu)質(zhì)的人才儲備，培養(yǎng)出能夠更好的完成本職工作的一批穩(wěn)定又可靠的工作人員，
培養(yǎng)一批具有良好的自我管理、團(tuán)隊(duì)管理和技術(shù)管理能力；具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和溝通能力；具有健康的心理素質(zhì)、較高的職業(yè)道德水平和規(guī)范的職業(yè)行為；具有較強(qiáng)的實(shí)踐及創(chuàng)新能力，工作中能夠獨(dú)擋一面，認(rèn)同公司價(jià)值觀、適應(yīng)公司發(fā)展需要的各崗位人才。